Célébration de la Journée internationale de la femme à EcoSecurities

Il est important que le rôle des femmes dans ce processus soit pleinement reconnu alors que nous nous efforçons de créer une planète plus sûre sur le plan climatique et plus équitable pour tous. Les femmes ont un rôle unique et intégral à jouer dans l'élaboration de solutions climatiques innovantes, notamment parce qu'elles sont touchées de manière disproportionnée par le changement climatique et qu'elles sont confrontées à des risques et à des charges plus importants, en particulier dans les pays du Sud où des revenus plus faibles, un accès moindre au crédit et au pouvoir de décision et un contrôle limité sur les ressources peuvent souvent accroître leur vulnérabilité face à de nombreux impacts climatiques.

À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2024, nous aimerions célébrer les réalisations extraordinaires de toutes nos collègues féminines dans le monde entier et mettre en lumière le travail fantastique qu'Audrey, Melvin, Azul, Mariama, Hoda et Chris accomplissent pour lutter contre le changement climatique en Asie, en Amérique latine, en Afrique et en Europe.

Audrey Palomar est responsable des solutions fondées sur la nature pour la région Asie-Pacifique chez EcoSecurities. Elle est basée à Manille, aux Philippines.

La Journée internationale de la femme est une journée importante pour moi, car elle attire l'attention sur les contributions sociales et environnementales des femmes à la création d'un monde meilleur pour tous. La JIF est l'occasion de célébrer les formidables réalisations des femmes malgré les nombreux obstacles auxquels elles doivent faire face dans leur rôle à la maison ou au travail. C'est un privilège d'être une femme dans le domaine du changement climatique, agissant comme une force catalytique, mais il y en a beaucoup d'autres que nous devrions responsabiliser.

Après plusieurs années passées à travailler dans différents secteurs, j'ai été ravie de rejoindre EcoSecurities en 2022 en tant que responsable des solutions basées sur la nature pour la région Asie-Pacifique. Non seulement j'ai l'occasion de travailler sur des projets fantastiques, avec une équipe fantastique dans toute la région APAC, mais je peux aussi montrer à la prochaine génération de femmes leaders dans les universités que les femmes peuvent jouer un rôle de premier plan dans n'importe quelle discipline, y compris dans le domaine du changement climatique. Le dicton est vrai : si vous pouvez le voir, vous pouvez l'être !

Chez EcoSecurities, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des valeurs fondamentales promues dans toute l'organisation. La majorité de nos activités se déroulant dans les pays du Sud, il est important que nous disposions sur le terrain d'équipes expérimentées et équilibrées qui comprennent la culture locale, les opportunités et les défis à relever pour faire avancer les choses. C'est la réalité ici, la plupart des équipes étant situées dans la région APAC, en Amérique latine et en Afrique.

Pour favoriser l'inclusion, du point de vue de l'égalité des sexes, il s'agit pour moi d'encourager la prochaine génération de femmes. L'encadrement d'un plus grand nombre de femmes dans les universités ou au début de leur carrière, ainsi que la collaboration avec des établissements universitaires, en particulier ceux du Sud, issus de milieux et d'expériences divers, peuvent nous aider à construire la prochaine génération de femmes dans le domaine du climat.

Je suis souvent inspirée par les femmes que je vois, tant sur le plan professionnel que personnel. Au départ, c'est ma mère qui a réussi à mener une carrière d'avocate tout en s'occupant de quatre enfants. Plus récemment, ce sont toutes les autres femmes qui travaillent dans le domaine du climat (souvent au sein de communautés indigènes) et qui œuvrent sans relâche à la protection de la planète pour les générations futures.

Personnellement et professionnellement, je serais ravie d'avoir plus de temps pour agir en tant que mentor auprès de groupes de jeunes et de jeunes femmes à l'université afin de les encourager et de leur donner les moyens de se lancer dans des carrières qui auront un impact et qui seront en mesure de fournir des solutions climatiques innovantes dont le monde a besoin dans les 5 à 10 prochaines années.

Melvin Onyango est associé technique pour l'Afrique chez EcoSecurities et est basé à Nairobi, au Kenya.

Je pense vraiment que la Journée internationale de la femme n'est pas seulement une journée, mais plutôt un choix de vie. Dans cet esprit, cette journée célèbre les réalisations sociales, culturelles et économiques des femmes. En tant que jeune femme ayant grandi au Kenya, j'ai vu ma mère et ma sœur se dépasser et jouer un rôle actif dans la réussite de leur carrière et l'équilibre de leur famille. En fin de compte, la Journée internationale de la femme est pour moi une célébration des réalisations des femmes dans le monde entier, de la façon dont elles s'apprécient elles-mêmes et des contributions qu'elles peuvent apporter à la société.

Je suis extrêmement fière de travailler au sein de l'équipe africaine d'EcoSecurities, car je joue un rôle essentiel au sein de l'équipe technique, en travaillant et en collaborant à des projets à la fois stimulants et gratifiants. Je fais partie d'une entreprise qui célèbre la diversité et encourage le respect et l'autonomisation sur le lieu de travail. Mes collègues apprécient mes points de vue et mes opinions, ce qui me motive vraiment à contribuer davantage pour que les femmes et les communautés au sens large, qui font partie intégrante de la mise en œuvre réussie de nos projets axés sur la nature et la technologie, puissent en bénéficier. Dans la société africaine, les opinions des femmes sont souvent ignorées et leurs idées mises de côté. Il est donc fantastique que je puisse mettre à profit mes compétences environnementales et mes capacités techniques.

Je souhaite également donner à d'autres femmes et jeunes filles les moyens de maximiser leurs chances dans la vie et leur potentiel de carrière. Pendant mon temps libre, je fais du bénévolat auprès d'une organisation locale qui encadre des adolescentes et des jeunes femmes de 14 à 24 ans en leur donnant des conseils en matière d'éducation, d'aptitudes à la vie quotidienne et d'orientation professionnelle. J'ai été encadrée avec succès tout au long de ma carrière et c'est vraiment gratifiant de pouvoir aider les autres.

De nombreuses femmes m'inspirent, mais plusieurs d'entre elles sortent vraiment du lot ! Wangari Maathai est une véritable militante de l'environnement au Kenya. Première femme africaine à recevoir le prix Nobel de la paix, elle a créé le mouvement de la ceinture verte, qui a permis de planter des millions d'arbres et de promouvoir la conservation de l'environnement et les droits des femmes.

Enfin, Ann Rose Mwangi est mon mentor à ce jour. C'est une analyste géospatiale passionnée et une écologiste de terrain expérimentée. Sa résilience et son éthique de travail sont des valeurs qu'elle m'a inculquées au quotidien.

Enfin, je dois mentionner une autre source d'inspiration, beaucoup plus proche de moi : ma mère. Elle a élevé cinq enfants de la meilleure façon possible, en veillant à ce que nous allions à l'école pour nous ouvrir des perspectives et en nous inculquant des valeurs qui m'ont aidée à me forger, comme le fait de toujours viser plus, d'être concentrée et de faire preuve de résilience.

À l'avenir, EcoSecurities peut continuer à promouvoir le rôle des femmes dans le domaine du climat en continuant à embaucher des femmes à des postes de direction, en offrant une certaine flexibilité sur le lieu de travail et en cherchant à partager les meilleures pratiques avec des réseaux en ligne et en face à face pour partager les meilleures pratiques entre les équipes régionales et célébrer les succès.

 

Azul Popper est chef d'équipe technique, Cono-Sur chez EcoSecurities et est basé à Buenos Aires, en Argentine.

Je pense qu'il est important de reconnaître la Journée internationale de la femme parce que c'est le jour où nous reconnaissons les différends historiques. Nous célébrons les victoires, mais c'est aussi une journée de sensibilisation à l'inégalité persistante entre les hommes et les femmes. Je suis argentine et nous avons ici un grand mouvement féministe, dont je me sens partie prenante. Ce mouvement a commencé à se développer et à se mobiliser en réponse à la violence à l'égard des femmes et, de ce fait, la société a commencé à prendre en considération de nombreux conflits entre les hommes et les femmes. Il y a eu quelques victoires récentes, comme l'adoption de la loi sur l'avortement à la fin de l'année 2020 en Argentine, mais il y a toujours des conflits en cours, les choses ne sont pas gravées dans le marbre et de nombreuses batailles sont encore en train d'être menées. C'est pourquoi nous devons continuer à sensibiliser et à faire reconnaître cette journée.

Chez EcoSecurities, nous développons de nombreux projets de solutions basées sur la nature qui ont une importante composante communautaire et de biodiversité, et je suis vraiment heureuse de travailler dans un domaine qui est si important au niveau mondial et de travailler sur des projets qui abordent les inégalités entre les sexes et créent des avantages pour la communauté. Je suis immensément fière de faire le travail que je fais et en particulier de travailler dans un domaine aussi scientifique. Je pense que les rôles des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) sont si importants lorsqu'il s'agit de lutter contre le changement climatique et que les femmes doivent être pleinement représentées dans ces disciplines essentielles.

En ce qui concerne l'entreprise qui inspire l'inclusion sur le lieu de travail, elle fait du bon travail, mais on peut toujours faire plus, comme promouvoir l'égalité des chances, veiller à ce qu'il n'y ait pas d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, créer davantage d'opportunités de développement du leadership et accroître la flexibilité des modalités de travail.

Dans ma famille, il y a des femmes fantastiques qui m'inspirent vraiment, mon arrière-grand-mère et ses sœurs. Elles sont allées à l'université à une époque où il n'était pas facile d'étudier en tant que femme, et elles sont toutes devenues de grandes scientifiques. Elles sont une grande source d'inspiration pour moi et pour ma carrière. Je suis également très inspirée par toutes les femmes de mon équipe, qui sont fantastiques et font un travail formidable !

 

Chris Lisboa est responsable des finances et membre du comité d'investissement écologique d'EcoSecurities. Il est basé à Genève, en Suisse.

La Journée internationale de la femme est l'occasion de se souvenir des réalisations de mes ancêtres féminines et de les célébrer, mais c'est aussi le moment de réfléchir et d'ajuster mes propres objectifs et attentes en ce qui concerne ma carrière, mes relations et la façon dont je veux me voir dans un avenir proche.

Il est important de reconnaître cette journée pour mettre en lumière certains sujets, tels que : i) bien que la plupart des soutiens de famille dans le monde soient des femmes, nous restons une minorité sur le marché du travail ; ii) d'une manière générale, nous gagnons 20 % de moins que nos pairs masculins ; iii) vivant dans une autovigilance constante pour éviter le harcèlement et la violence, nous manquons souvent des occasions de progresser dans nos carrières, d'explorer de nouveaux endroits, et simplement de nous détendre et de nous amuser.

Des centaines de femmes m'inspirent en permanence, qu'il s'agisse de mes collègues de travail, de mes amies ou de ma famille. Mais en ce qui concerne les femmes célèbres, je peux citer Bell Hooks, une auteure féministe américaine qui a consacré sa vie à la lutte pour l'égalité ; Angela Merkel, l'ex-chancelière allemande, qui est le meilleur exemple de force, de bravoure, de résistance et, en même temps, de gentillesse.

Je suis fière de travailler dans le secteur du climat et de l'environnement parce qu'il me permet de contribuer directement à la sauvegarde de notre planète tout en promouvant l'équité et la justice sociales. Participer à des initiatives qui entraînent des changements positifs à la fois dans l'environnement et dans la société est profondément gratifiant et correspond à mes valeurs de responsabilité et de construction de la communauté. Je suis ravie de travailler pour eco car nous favorisons une culture d'entreprise inclusive, équitable et solidaire où nos voix sont entendues.

Pour faire d'EcoSecurities une entreprise plus inclusive à l'avenir, l'entreprise pourrait s'engager et mettre en œuvre des politiques et des objectifs tels que :

1. veiller à ce que ses fournisseurs adhèrent à une politique d'égalité salariale ;
2. assurer une représentation diversifiée à tous ses événements,
3. s'engager davantage dans la défense des intérêts de la communauté, en particulier dans les régions où nous avons des projets ;
4. la création d'un groupe de femmes pour le mentorat ou des sessions de partage d'expériences, permettant ainsi à d'autres femmes de progresser dans leur carrière.

Hoda AbdelRaouf est responsable du personnel et des opérations chez EcoSecurities et est basée à Londres, en Angleterre.

Il est important de reconnaître la Journée internationale de la femme pour honorer toutes les réalisations des femmes, en particulier celles qui peuvent jongler avec tant de choses en même temps, comme les mères.

Une femme qui m'inspire depuis le début de ma carrière est Indra Nooyi, une dirigeante d'entreprise classée par Forbes parmi les 100 femmes les plus puissantes en 2014. J'ai écouté nombre de ses discours sur la lutte des femmes, et en particulier sur la manière dont elles gèrent leur "horloge biologique" et le désir de fonder une famille tout en essayant de construire leur carrière. En tant que femmes, il est difficile de tout avoir, car il faut souvent faire des compromis. Mais ce n'est pas toujours le cas, car des femmes comme Nooyi ont prouvé qu'il était possible de bien faire les deux, ce qui m'inspire en tant que femme et en tant que mère.

Chez EcoSecurities, je suis fière de contribuer au secteur du climat et de l'environnement, sachant que notre travail a un impact positif sur la planète - c'est ce qui me motive. Nous sommes une entreprise très inclusive, près de 50 % de notre personnel étant des femmes, y compris de nombreuses femmes occupant des postes de direction, et les femmes d'EcoSecurities viennent d'horizons très divers.

Chez EcoSecurities, nous encourageons constamment les femmes et nous nous efforçons toujours de rendre l'espace de travail plus inclusif.

Mariama Vendramini est directrice régionale pour le Brésil chez EcoSecurities et est basée à Sao Paulo, au Brésil.

Nous devons reconnaître cette journée parce que, historiquement et jusqu'à aujourd'hui, l'inégalité entre les hommes et les femmes persiste. Les rôles sont toujours déséquilibrés dans notre société, notamment en ce qui concerne les écarts de rémunération. Des progrès importants ont été réalisés récemment, mais je pense qu'il est important que nous reconnaissions toujours l'existence d'un fossé et d'une inégalité, de sorte que nous devons tous nous efforcer de continuer à travailler pour rétablir l'équilibre dans le monde.

Travailler sur les questions climatiques est une de mes ambitions depuis que j'ai pris conscience de la crise climatique. Je travaillais sur les marchés financiers et j'ai évolué vers un poste plus axé sur l'environnement. Aujourd'hui, je dirige une équipe diversifiée au Brésil qui travaille au développement de projets de reforestation dans toute la région, à la protection de l'environnement et de la biodiversité, et qui permet aux communautés d'accéder à des flux vitaux de financement climatique pour lancer ces projets. En outre, EcoSecurities travaille également sur la séquestration du carbone dans le sol, l'agriculture durable, la conservation et les projets d'énergie renouvelable. Chaque jour, je suis donc motivé par la vision d'un objectif supérieur (la sauvegarde du climat) sur lequel je travaille et qui me permet d'atteindre mes objectifs.

Je pense qu'EcoSecurities peut inspirer l'inclusion, et le fait, en plaçant des femmes à des postes de direction et en les faisant travailler au sein d'équipes ayant les mêmes possibilités de croissance et de développement. Personnellement, j'ai eu deux enfants assez tard, il était donc important de pouvoir prendre suffisamment de temps pour s'occuper d'eux, et je pense que les femmes sont souvent confrontées à cet obstacle dans leur travail et s'inquiètent de ne pas pouvoir prendre le temps nécessaire. Un autre élément clé pour moi est la flexibilité du travail à domicile et l'adoption d'une approche hybride - la présence du bureau pour l'engagement et le renforcement de l'esprit d'équipe, mais aussi la nécessité de rester à la maison pour passer plus de temps avec ses enfants.

En ce qui concerne les femmes qui m'inspirent, je voudrais parler de deux d'entre elles en particulier. La première est Christiana Figueres, une diplomate costaricienne qui a été secrétaire exécutive de la CCNUCC de 2010 à 2016 et qui a donc joué un rôle de premier plan dans l'accord historique de Paris. Elle est très inspirante et j'aime qu'elle ait un style affirmé mais aussi très collaboratif, ce qui a été important pour parvenir à un accord en 2015. Deuxièmement, ma grand-mère est malheureusement décédée récemment, mais elle était incroyablement bienveillante, optimiste et vivait pour sa famille, alors je la porte dans mon cœur pour m'inspirer tout le temps.